Nos valeurs

• NOS VALEURS FONDAMENTALES
La qualité, la sécurité et l'environnement sont les valeurs fondamentales du groupes Volvo. Chacunes étant reflétées dans la façon dont nous développons nos produits, dont nous agissons dans la société et comment nous approchons nos clients et nos salariés.

• NOTRE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE
Parce que le progrès social, économique, environnemental et sociétal ne connait pas de limite, le groupe Volvo est toujours plus impliqué dans cette démarche. Intégrer le développement durable dans la gestion et la politique de l'entreprise est au cœur de notre stratégie.

• NOTRE CULTURE
"The Volvo Way" présente la culture, les comportements et les valeurs que nous partageons au sein du groupe Volvo. Il décrit les valeurs humaines auxquelles nous sommes attachés : énergie, passion, respect et ce à quoi nous aspirons pour notre futur commun : progrès, sécurité, développement durable. 

• NOTRE CODE DE CONDUITE
Il définit les positions du groupe sur les questions d'éthique. Volvo s'engage à se conformer à la législation et aux réglementations en vigueur et à promouvoir son engagement en faveur de pratiques commerciales responsables.

• NOTRE DIVERSITÉ
Le groupe Volvo reconnaît l'importance d'évaluer la diversité en tant qu'élément de notre succès actuel et futur.

• ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Grande cause nationale du gouvernement, l'égalité entre les femmes et les hommes est aussi au cœur des engagements du groupe Volvo. En 2023, Volvo Construction Equipment France obtient un résultat de 51 points sur 100 qui se décompose selon les indicateurs suivants :
1) Ecart de rémunération : 8/40
2) Ecart d'augmentation : 35/35
3) Congé maternité : non calculable
4) Hautes rémunérations : 0/10.

Avec 20% de collaboratrices et une politique affirmée en faveur de la diversité et la mixité, notre Groupe s’étant fixé pour objectif d’avoir 35% de collaboratrices à échéance 2035, nous nous engageons à poursuivre l'amélioration de notre index.

Et pour se faire, nous nous sommes fixés les objectifs de progression et les mesures de correction suivantes :

- Ecart de rémunération : Obtenir 40 points en calculant ce critère en 2024 selon la nouvelle classification des postes au sein de la métallurgie pour permettre de comparer des postes ayant des périmètres de responsabilité et des niveau de compétences similaires et montrer qu'il n'y a pas de différence entre les Hommes et les Femmes.

- Dix plus hautes rémunérations : Indicateur dépendant de la possibilité de faire évoluer des postes, d'en créer de nouveaux ou d'en avoir en recrutement suite à un départ : arriver à avoir à minima une femme par an entrant les 10 plus hautes rémunérations avec un objectif d'au moins 3 pour obtenir au moins 5 points à terme.

• LE COMMERCE : 
Nos commerciaux assurent la commercialisation des véhicules neufs ou d'occasions, des services et solutions de transport, des pièces et accessoires aux professionnels et à notre réseau. 
Métiers : Responsable des Ventes, Responsable Commercial, Assistant Ventes et ADV, Démonstrateur …

• LE MARKETING & LA COMMUNICATION: 
Notre équipe développe et met en œuvre des actions commerciales et marketing, réalise des supports au commerce, assure la communication externe et forme les vendeurs. Métiers : Chef de Produit, Assistant Marketing, Analyste Marché …

• LE SUPPORT APRÈS-VENTE : 

Nos spécialistes proposent à nos clients l’entretien, la maintenance et la réparation de leurs véhicules en tenant compte de leurs besoins et de leurs contraintes grâce à une qualité de service, à une animation réseau adaptée, la mise en œuvre d'outils de diagnostic, d'information et de support technique ; ou une adaptation constante de l'offre aux besoins de nos clients. 

Métiers : Responsable SAV, Responsable Services, Expert Technique, Gestionnaire Garanties, Technicien Itinérant, Mécanicien Atelier …

• LES FONCTIONS SUPPORT :
- La logistique qui gère l'acheminement des pièces et accessoires ainsi que les articles promotionnels sur les points de vente.
- L'informatique qui met en place l'ensemble des systèmes informatiques du groupe et du réseau.
- La finance qui traite et synthétise les données de gestion tout en assurant les reportings.
- Les ressources humaines qui gèrent le recrutement, la gestion des carrières, les relations sociales et la communication interne concernant l'ensemble des dispositions s'appliquant aux salariés.